Добрый день!
Вы все правильно понимаете.
Сначала Вы должны уволиться со старого основного места работы и устроиться на новое.
Затем по старому месту работы заключить трудовой договор о совместительству.
Делать это нужно именно в таком порядке потому, что работать по совместительству нельзя, если нет основного места работы согласно ст.282 ТК РФ
Цитата:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Кроме этого есть разъяснение Роструда по этому вопросу:
Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по следующему вопросу:
Вопрос: «Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?»
Ответ Роструда (
письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данным вопросам:
Цитата:«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.При этом в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».
Ваш новый работодатель не узнает, если Вы сами не попросите его внести сведения в трудовую книжку о том, работаете в другом месте по совместительству.
К тому же закон разрешает согласно ст.282
Цитата:Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Если только Вы не относитесь к категории работников, которым работа по совместительству запрещена
Нужно ли подтверждение об основном месте работы для оформления работника по совместительству?